«Ζούμε σε έναν τόπο με πλούσια κληρονομιά, απέναντι στην οποία οφείλουμε να σταθούμε αντάξιοι. Με θάρρος και σθένος να αναλογιστούμε το βάρος της και να οραματιστούμε το μέλλον, με πνευματική διαύγεια, ελεύθερο πνεύμα καθαρή ψυχή και αφοσίωση – αξίες που προσφέρει απλόχερα η ουσιαστική ενασχόληση με την τέχνη.
Έτσι και αλλιώς, ακόμα κι αυτό μας έχει διδάξει το παρελθόν μας και δημιουργήσαμε μια πνευματική μεταμόρφωση που ονομάσαμε ‘Αναγέννηση’.
Η συνεργασία, η σύνδεση με άλλους καλλιτεχνικούς φορείς, η σύμπραξη επαγγελματιών καλλιτεχνών, η επέκταση και η δημιουργική χρήση νέων χώρων, το εύρος των αισθητικών προτάσεων, η άνθηση των Εκπαιδευτικών εργαστηρίων, η εξωστρέφεια και η ενεργή επανασύνδεση του Οργανισμού με την τοπική κοινωνία αποτελούν τον στόχο μας και το όραμα μας για το ΔΗΠΕΘΕ Κέρκυρας και ευελπιστούμε να σας έχουμε δίπλα μας.
Η Πρόεδρος του ΔΗΠΕΘΕΚ
Παναγιώτα Τζάννε
Το 2020, το ΔΗ.ΠΕ.ΘΕ. ΚΕΡΚΥΡΑΣ μετονομάστηκε σε Διαδημοτικό Περιφερειακό Θέατρο, (ΔΙΑΠΕΘΕΚ – ΔΙΑ.ΚΕ.Δ.Η.Κ) και στο Συμβούλιο του συμμετέχουν εκπρόσωποι από τα Δημοτικά Συμβούλια της Κεντρικής Κέρκυρας και Διαποντίων Νήσων, Βόρειας και Νότιας Κέρκυρας.
Από το 2022 μετονομάστηκε σε «Δημοτικό Περιφερειακό Θέατρο-Κοινωφελής Επιχείρηση Δήμου
Κεντρικής Κέρκυρας και Διαποντίων Νήσων (ΔΗ.ΠΕ.ΘΕ. – Κ.Ε.ΔΗ.ΚΕ.Κ.) και με την απόφαση 6 -23 /16.3.2022 του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Κεντρικής Κέρκυρας και Διαποντίων Νήσων ορίστηκαν τα νέα μέλη.
Διοικητικό Συμβούλιο
ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΚΕΡΚΥΡΑ
ΤΑΚΤΙΚΑ ΜΕΛΗ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΑ ΜΕΛΗ
1 Παναγιώτα Τζάννε – Πρόεδρος
2 Δημήτριος Μεταλληνός Μαρία Ζερβού
3 Χρυσούλα Τόμπρου Γκίνη Σπυρίδων Μωραΐτης
4 Ευάγγελος Ραράκος Ιωάννης Σερεμέτης
5 Σπυρίδων Μπούρας Βασίλειος Σπάτουλας
6 Αγγελική Ρούσσου Βασιλική Πλεσσίτη
7 Αναστασία Κροκίδη Θεόδωρος Παπαβλασόπουλος
8 Σπυρίδων Σουέρεφ Αναστάσιος Μπούας
9 Δήμητρα Αρώνη Ελπίδα Τσιριγώτη
—————————————————————————————————————-
ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ και ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ –ΔΗΠΕΘΕ ΚΕΡΚΥΡΑΣ
Ο Κώδικας Ηθικής, αποτελεί ένα ζωντανό σχέδιο, που εξελίσσεται και διαμορφώνεται ανάλογα με τις ανάγκες του οργανισμού, και δεσμεύει ηθικά όλα τα μέλη του, καθώς και τη Διοίκηση, και τους εποπτευόμενους φορείς (Δήμο/ους, Υπουργείο Πολιτισμού, Περιφέρεια Ιονίων Νήσων)
EYΘΥΝΗ
Ο Οργανισμός οφείλει να κατανοήσει την ευθύνη που έχει ως ένας ζωντανός οργανισμός που παράγει έργο, και ιδιαίτερα έργο καλλιτεχνικό.
Οφείλει να ενθαρρύνει τη συνεργασία, την υποστήριξη των εργαζομένων και να καλλιεργεί την εμπιστοσύνη και το πνεύμα αλληλεγγύης.
ΑΦΥΠΝΙΣΗ
Οφείλει να παρέχει την απαραίτητη προστασία σε θύματα οποιασδήποτε βίας, απ’ όπου και να προέρχεται, και να ενθαρρύνει την κατάδειξη παραβατικών συμπεριφορών. Να εκπαιδεύει και να φροντίζει να εναρμονίζονται όλοι οι εργαζόμενοι προς το ήθος των εργασιακών σχέσεων, να ενθαρρύνει την αξιοπρέπεια και την ισότιμη συμπεριφορά σε όλα τα στάδια και τις υπηρεσίες, και τον κοινό σκοπό, ήτοι την παραγωγή του καλλιτεχνικού έργου.
ΕΥΡΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Ο Κώδικας ηθικής αφορά όλο το προσωπικό του Οργανισμού, είτε Διοικητικό, είτε Καλλιτεχνικό είτε Τεχνικό, και οφείλει να τίθεται υπ’ όψιν και σε κάθε εξωτερικό συνεργάτη, ακόμα και εθελοντή ή εκπαιδευόμενο.
Αφορά εξ’ ίσου και τους φορείς Διοίκησης, ήτοι τον Καλλιτεχνικό Διευθυντή/τρια, και όλα τα μέλη του Δ.Σ.
OΡΙΣΜΟΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ
Προσβολή ή παρενόχληση ορίζεται ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΒΙΑΙΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (λεκτική, σωματική ή ψυχολογική)
ΤΟΥΤΕΣΤΙΝ ΔΕΝ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΑΠΟ και ΠΡΟΣ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ:
- Η διάκριση σε σχέση με το φύλο, την εμφάνιση ή τις ιδιαίτερες δεξιότητες
- Η οποιαδήποτε απόπειρα μείωσης της προσωπικότητας, της εργασίας και της αξιοπρέπειας.
- Ο εργασιακός εκφοβισμός σε σχέση με τα νόμιμα δικαιώματα κάθε εργαζόμενου. Ητοι: παράβαση ωραρίου, υπερβολική απαίτηση όγκου εργασίας, απειλή απόλυσης ή υποβιβασμού χωρίς εύλογες ενδείξεις εκ μέρους ανωτέρων, όπως και απειλή εκφοβισμού από εργαζόμενο σε εργαζόμενο.
- Η απαίτηση εργασίας εκτός χώρου εργασίας, χωρίς προηγούμενη ενημέρωση των αρμοδίων και ορισμού του εύρους αυτής.
- Η επιδίωξη οποιασδήποτε σωματικής επαφής χωρίς προηγούμενη συναίνεση.
- Η απαίτηση εκμυστήρευσης προσωπικών δεδομένων και στοιχείων, έξω από τα εργασιακά προαπαιτούμενα
ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι έχουν ευθύνη για την ανάπτυξη ενός ήρεμου και αλληλέγγυου κλίματος εργασίας και ανθρώπινης συμπεριφοράς .
ΤΡΟΠΟΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ
Ο Οργανισμός ορίζει τρεις τρόπους καταγγελιών περιπτώσεων ανάρμοστης συμπεριφοράς:
1. Προς τον/την Πρόεδρο ή μέλος/η του Συμβουλίου
2. Προς τον Καλλιτεχνικό Διευθυντή
3. Προς τον Διοικητικό Διευθυντή ή τον Υπεύθυνο Προσωπικού
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ επίσης ΕΚΤΟΣ του Οργανισμού, μπορούν να δεχτούν:
1. Η Νομική Υπηρεσία του Δήμου
2. Το Εργατικό Κέντρο Κέρκυρας
3. Τα Εργατικά και Καλλιτεχνικά Σωματεία (ΣΕΗ, ΠΟΘΑ κ.ά)
Οι Καταγγελίες οφείλουν να εξετάζονται από Επιτροπή αποτελούμενη από :
1 μέλος της Διοίκησης
1 μέλος από τα αρμόδια Σωματεία
1 μέλος από το Δ.Σ.
Και τον /την Καλλιτεχνικό Διευθυντή/τρια
ΟΛΑ τα μέλη της Επιτροπής ΔΕΝ πρέπει να έχουν σχέση με το καταγγελόμενο συμβάν.
Καταγγελία μπορεί να κάνει ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ άτομο υπέστη αυτήν τη συμπεριφορά, είτε ήταν ΠΑΡΩΝ σε παρόμοιες ενέργειες.
Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ διατηρεί το δικαίωμα να παρακολουθεί σε βάθος χρόνου τη σχέση των εμπλεκομένων σε περιστατικό και να ζητήσει επαναξιολόγηση των συνθηκών.
ΤΡΟΠΟΙ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗΣ
Τα αρμόδια όργανα οφείλουν να διασταυρώσουν τα γεγονότα με διακριτικό τρόπο και να προβούν στις απαραίτητες συστάσεις , εάν πρόκειται για διορθωτικές συμπεριφορές.
Στην περίπτωση ποινικών ευθυνών οφείλουν να εφαρμόσουν τα κάτωθι:
- Να ενθαρρύνουν και να υποβοηθήσουν τον παθόντα να απευθυνθεί στις νόμιμες αρχές.
- Να καταγγείλουν περιστατικά που υπέπεσαν στην αντίληψη τους και να κινήσουν τις αρμόδιες εισαγγελικές αρχές.
- Να βοηθήσουν τις αρμόδιες αρχές σε οποιοδήποτε στάδιο για τη διελεύκανση παράνομων συμπεριφορών.
ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ
Οι επιπτώσεις ανάρμοστης συμπεριφοράς, ορίζονται από τον Εσωτερικό Οργανισμό του Οργανισμού και ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους.
Ητοι, διαδοχικά:
- σύσταση
- επίπληξη
- εκδίωξη από τη θέση μετά από έγκριση του Συμβουλίου